本文摘要：我们公司是一家网络营销外包服务公司，在为企业做线上推广服务时，经常需要优质的文章作为推广的着陆页面或者是吸引流量的内容页面，但当我们要求甲方提供这些文章时，获得的回复是，我们公司没有人会写。如果我们继续提出要求，希望他们来招一名文案时，老板们经常回覆是：这样的人很难招，更难管。那我现在专门写本文，来阐明：一家企业的文案并不难招，但需要逐步造就，一旦造就起来，更需要有好的待遇留住人才。 首先我们要解决第一个问题，为什么不把文案事情外包给第三方，或者是找个兼职的文案？

我们公司是一家网络营销外包服务公司，在为企业做线上推广服务时，经常需要优质的文章作为推广的着陆页面或者是吸引流量的内容页面，但当我们要求甲方提供这些文章时，获得的回复是，我们公司没有人会写。如果我们继续提出要求，希望他们来招一名文案时，老板们经常回覆是：这样的人很难招，更难管。那我现在专门写本文，来阐明：一家企业的文案并不难招，但需要逐步造就，一旦造就起来，更需要有好的待遇留住人才。

首先我们要解决第一个问题，为什么不把文案事情外包给第三方，或者是找个兼职的文案？因为每家企业都有自己的专业知识和企业文化，没有深入去相识，是很难写出优质而专业的文章。外包的或者是兼职的文案恰好很是熟悉某家企业的专业知识和业务的，这种概率很是低。

就算有这样的外部文案人员，单篇文章的成本高也是个问题，以我们公司做的文案外包服务为例，一篇2000字左右的原创文章，差不多要在15000元一篇，而且一周也只能提供一篇文章，因为这个文案还要做此外事情。如果是一名全职的文案，其至少每月可以发生20-40篇2000字左右的原创文章，单篇文章成本要低一半。好，接下来我们来说说如何招一名全职的文案？如果你是一家汽车销售公司，想在市场上招一名有履历的文案并不难题，但想招一名有汽车销售公司事情履历的文案就难题了。

我也曾经调研过文案的事情履历，很少有在一个行业久做的，经常是跨了差别行业。招一名有履历的但不懂行的文案，跟招一名应届结业生一样，都需要重新造就，让他学习行业的专业知识和企业文化，但薪酬差了一半。以上海地域人为为例，招一名优秀的应届生底薪在5000元左右，但招一名优秀的文案至少要1万元。

而且就算招到一名熟手，还真纷歧定到达我下面列出的条件。文案必备条件1：爱写文章。

这是首选条件，许多从事文案事情的人，其实骨子里并不爱写文章，只不外因为生活所迫不得不写，甚至是讨厌写文章，可想而之让这样的人写文章，事情效率大打折扣。那如何知道某小我私家爱写文章呢？很简朴，检察他在网络上留下的历史痕迹。在招聘的时候，要求这小我私家展示一下他之前的微信，微博，博客，日记等。

这些线上的文字有历史年头了，不行能造假，另外这些文章经常是有感而发的，而且一发而不行收的，好比某应聘者在微信朋侪圈晒了一张图，却抒发了很长一段文字，能透露出这小我私家爱写文章。文案必备条件2：文笔好，有条理。这一点是大家普遍对于文案的要求，但不是在招聘时看应聘者以前的作品，而是现场直接出考题。好比，给应聘者演示一下游标卡尺的操作方法，然后让他写一段游标卡尺的使用说明书。

看看应聘者写的文字笔是否通顺，有条理，从中也能判断对方的明白力。文案必备条件3：有灵感，想象力富厚。

说白一点，就是编故事的能力，把没有的事情编写得合乎情理、合乎逻辑。测试这个能力，也可以现场出个作文题。好比，一家汽车4S店，在向应聘者讲述特有的自动停车功效后，要求其形貌一段使用这个功效的场景画面。文案必备条件4：打字速度快。

每当我跟些老板提到这点要求时，大家很困惑，说我们又不是招文员或者是打字员，为何打字速度有要求？那是因为，如果这个应聘者打字速度慢，跟不上自己想说的内容，效率会低许多。打字速度差一半的人，也就意味着事情效率比别人差一半，别人能在同一时间内写出10篇文章，他可能只写出了5篇。

在这里，我只能提供些履历供大家参考，打字速度凌驾60个字以上，算是正常速度，如果能到达100字，就可以优先任命了。通过以上条件找到合适的文案后，接下来就需要造就此人，让他尽快熟悉企业的专业知识和文化。我的建议是由企业老板或者是总司理亲自带这小我私家，把他当成事情秘书，走到哪跟到哪，随时保持倾听和记载的状态，这期间的文字事情尽可能让该人完成，什么条约、方案、产物说明、新闻报道、乐成案例、知识问答等等。固然这个阶段当师傅也比力辛苦，因为要随时指正文案的错误，不停地解说，在带新人的同时也就把公司的种种文字资料收集起来了。

接下来就是看这个新人的学习能力，需要多久能掌握公司的专业知识和企业文化了，一般是半年到一年，这一期间需要凭据其能力的提升和事情量的增加，适当提高待遇。仍然以上海地域的人为待遇情况为例，试用期5000元，正式聘用后，差不多6-8千元，一年做下来，如果这小我私家确实优秀，要涨到1万元左右。我们最不愿意看到这种局势，好不容易造就了一名优秀的行业文案，因为无法提供相对应的高薪待遇，而跑到了竞争对手公司上班了，那才是花钱花精神为对手造就文案，这种事千万要制止。

优秀的文案事情一年后，就可以独立完成事情了，事情内容、事情质量和事情量的考核可以参考我的另一篇文章《网络营销团队的文案如何量化事情和治理》，这里就不再重复。我想说的是，一旦这个文案事情两年后，如果让他看不到待遇上升的空间，还是留不住人。

这时就需要把他写的文章与实际的市场部绩效考核（好比：获取咨询量）、销售部绩效考核（好比：由其写的方案谈成的客户量）挂钩，这样就能让其收入到达1.5万甚至更高。只有到达一定的高薪，才气保证优秀的文案不会流失。最后说明一点，为了让文案有更多的灵感和缔造力，应当给文案更多的自由事情时间，好比灵活的上下班时间，可以在家办公，甚至可以在风物区办公。

只要有相应的业绩考核尺度，就不用担忧其无法保质保量地完成文案事情。我再次分享一下我写本文的时间，为文案和治理者们提供参考：用时3小时，完成2192字，属于深度的原创文章。相关文章网络营销团队的文案如何量化事情和治理ERP软件行业的营销类原创文章能值几多钱？用百度大数据为ERP品牌排名前十位ERP公司有哪些。

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